月老,媒人婆與求職網站

朋友說京都清水寺內的地主神社求姻緣很靈。

我相信。

因為,除了神明的部份外,如果一個人求姻緣的想望,可以讓他或她到日本去求神明牽線,那種積極度,一定可以心想事成。因為有那種積極,他或她會積極的參與各種活動、放出消息、接受介紹……成功的機會一定會增加。此外,忙碌的神明,他老人家一眼望去太多善男信女無法照顧時,一定也會先幫助那積極的人。這就是心誠則靈的力量。

不過,這篇文章與求姻緣無關,但卻與媒合有關,不過這媒人所牽線的對象,是雇主與求職者。

如果是我FACEBOOK的朋友,一定知道我前陣子曾經有次奇特的遭遇。

在咖啡廳趕稿的我,旁邊坐了一位中年婦女,正在使用一部新穎的小筆電上網,並不斷的詢問我如何使用電腦、注音的拼音與他正在登入的一個求職網站,在她終於填完履歷表後,我才知道她填寫的目的。因為,她問我,她已經填完了,但她不知道填履歷拿現金要怎樣拿。

所以,她並不如我以為的,是為了找工作才填寫履歷,而且,就我觀察,她應該不是利用網路徵才廠商的目標求職者,求職網站雖然多了一份履歷,但可能是沒有價值的。而這位婦人,卻因為一個可能有獎金的機會,把自己的隱私資料都送出了。

當下我感觸很多。

我曾經擔任過一零四人力銀行的產品PM,雖然不知道目前做法如何,但當時公司是有非常嚴格的原則,認為填寫履歷表是一件非常嚴肅的事情,即使公司給予的目標再高,我們也不能用交換的方式來獲得履歷表。因為,媒合網站是一體的兩面,雖然用交換的方式可以很快的獲得履歷表,但是,如果你是雇主,你會希望你收到的履歷表是一個為了交換獎品或獎金才填寫,還是一份真心想找工作,認認真真誠心把一份履歷表填完的人?如果要永續經營,一定要堅持原則,才能累積,也才能維持先佔者的真正優勢。

還記得當時所屬公司的履歷表欄位超多,甚至在資料庫的規模上都是非常大與複雜的,但這卻都是為了要滿足雇主端的需求,當履歷的欄位越清楚,我們越能將求職者與雇主作最佳的連接。要知道,雇主根本不需要量,幾千份履歷不如準確的十份,讓雇主可以節省時間;而對於求職者也是,他們的履歷表被送給幾萬家廠商,也不如能讓雇主可以輕鬆找到他,準確的曝光。記得當時負責履歷表的同事,得不斷去觀察每填寫一步的轉換率,那些地方是求職者覺得難以填寫的,不能刪去欄位不填寫,而是要去思考如何說服或協助求職者填寫。我們希望幫助每一位求職者擁有一份完整的履歷表,而確保我們公司資料庫中每一份履歷表都是優質的。

因為,我們是媒體,當求職者優質時,雇主才會來刊登,越多優質的雇主來刊登,才能吸引更多的質量好的求職者。

網路求職有其侷限,因為透過網路求才的雇主與求職者,都必須有一定的標準,極少是獵人頭的高端,也很少是隔壁早餐店徵人,因此,超過標準範疇的量,都沒有太大的價值。因此,我才會感嘆那位婦人所貢獻的+1,而強調廠商的量,也是個迷思,有些透過店頭廣告或分類廣告可以找到人的雇主,免費放上求職網站,也沒有印在小紙條上有用,對於求職者這樣的雇主可能也不是目標。

即使以往公司再如何改變策略,但我至今仍能很肯定的說他們對於每一份履歷表的安全性是非常重視的,所有可以接觸到求職者隱私的流程都有被監控,因為,那不只是求職者所填的履歷,而是信任,獲得很難,失去卻很容易。我覺得按一個鍵COPY履歷表到另一個求職網站,是求職者自己的決定,的確有方便性,反正都是自己填寫的應該沒有關係,但是,如果不是透過系統,而是人工去輸入,我就會擔心安全性,因為,網路購物讓我獲得的經驗是只要資料出了系統,就會比較有危險性。而且,據說如果轉換不成功時,會出現是因為被轉的求職網站正在更改程式才會造成的。這就讓我很好奇,超想去詢問舊同事是否真的有這樣做?

以往講究媒妁之言的時代,好的媒婆總是會了解雙方的家庭背景,用心去牽線的結果,雖然沒有什麼愛情的火花,但卻因為適合而能長長久久,求職網站就像是媒人婆,要被人信任,要有識人的本領,這樣才能成就更多人的未來。

如果正在求職,當然建議你多使用一些求職網站甚至通路,要積極主動,要誠心誠意;但也要好好保護自己的資料與求職時的安全。

p.s. 好久沒有在BLOG上寫這樣嚴肅的文章,因為最近在咖啡廳常看見人填寫求職網站,勾起以往工作的經驗,其實三言兩語很難說清楚媒體網站的商業邏輯,只想跟大家分享一下幾個概念。

廣告

發表迴響

在下方填入你的資料或按右方圖示以社群網站登入:

WordPress.com Logo

您的留言將使用 WordPress.com 帳號。 登出 / 變更 )

Twitter picture

您的留言將使用 Twitter 帳號。 登出 / 變更 )

Facebook照片

您的留言將使用 Facebook 帳號。 登出 / 變更 )

Google+ photo

您的留言將使用 Google+ 帳號。 登出 / 變更 )

連結到 %s